在全球化与个性化需求交织的今天，全屋定制行业正以破竹之势重塑家居生态。在这场变革中，人才的绽放成为企业最动人的风景线。
2025年6月，乐百丽外贸部新人——唐杨丽，以入职仅30天的“破纪录”表现，交出了超出预期的答卷。这不仅是个人职业生涯的高光时刻，更是乐百丽“以匠心育人才，以文化筑根基”理念的生动诠释。
文化为基，托举成长的可能
唐杨丽的突破绝非偶然。初入公司时，她面对的是全英文客户系统、跨时区沟通挑战与行业知识壁垒。但乐百丽“让新人站上C位”的培养理念，为她铺就了成长快车道。部门负责人及小组长带教拆解业务痛点、数据实时共享，同时教她模拟客户谈判、客户定时复盘等，促进了快速成长。乐百丽给予新人的不仅是谈判技巧，更是用定制化思维理解客户需求，用专业赢得尊重。这种重视新人全面发展的格局，正是企业文化的核心所在。
标杆为镜，照亮奋斗之路
当唐杨丽名字登上外贸部月度龙虎榜时，我们看到的不仅是数字的跃升，更是一个鲜活的样本：她深耕北美市场，通过大数据分析锁定客户“环保智能家居”需求，以FSC认证桉木基材为切入点，触达客户痛点，同时，面对客户对交期的疑虑，她积极协调后端生产，以细致入微的服务赢得信任，公司特别设立的“销售新秀奖”，是与“以结果论英雄”激励机制的有效共振，她的案例纳入新人培训素材，让成功经验成为组织智慧。
激励为帆，驶向共赢的彼岸
新人的闪耀时刻，折射出乐百丽人才战略的深层逻辑：从默默无闻到闪耀新星，我们明白，每个岗位都是价值创造的支点，每一份付出都会被企业看见。公司构建起“成长—认可—再突破”的人才培养机制，让每位员工都能闪闪发光！
唐杨丽接过董事长的亲笔签名信及专属定制徽章，收到同事们的美好祝福，她定能感受到，这不仅是奖励，更是一种信仰——在这里，奋斗者永远不会被辜负。
站在工业4.0与消费升级的风口，唐杨丽的故事恰似一面镜子，彰显了乐百丽“以人才为核心”的战略定力，映体现出“让奋斗者闪耀”的文化基因。这束星光，终将汇聚成银河——当设计部涌现出“空间魔法师”，当生产部走出“智造达人”，当售后部闪现出“服务能手”，乐百丽便拥有了穿越行业周期的永恒动力。未来的征程中，我们期待更多“破茧者”在乐百丽全屋定制的舞台上羽化成蝶！
